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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

R188 Recomendació n sobre las agencias de empleo privadas, 1997

Recomendació n sobre las agencias de empleo privadas
RECOMENDACION:R188
Lugar:Ginebra
Sesion de la Conferencia:85
Fecha de adopció n=19:06:1997
Sujeto: Polí tica y promoció n del empleo
Estatus: Instrumento actualizado Esta Recomendació n fue adoptada desde 1985 y se considera actualizada

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1997, en su octogésima quinta reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisió n del Convenio sobre las agencias retribuidas de colocació n (revisado), 1949, tema que constituye el cuarto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendació n que complemente el Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997,

adopta, con fecha diecinueve de junio de mil novecientos noventa y siete, la presente Recomendació n, que podrá ser citada como la Recomendació n sobre las agencias de empleo privadas:

I. Disposiciones generales

1. Las disposiciones de la presente Recomendació n complementan las del Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (en adelante el Convenio), y deberí an aplicarse conjuntamente con ellas.

2. 1) En la medida de lo posible, los organismos tripartitos o las organizaciones de empleadores y de trabajadores deberí an ser asociados a la formulació n y aplicació n de las disposiciones adoptadas para dar efecto al Convenio.

2) Cuando sea conveniente, la legislació n nacional aplicable a las agencias de empleo privadas deberí a completarse con normas técnicas, directrices, có digos de deontologí a, procedimientos de autocontrol o por otros medios que sean conformes a la práctica nacional.

3. Los Estados Miembros deberí an, cuando sea conveniente y viable, intercambiar informaciones y compartir la experiencia adquirida sobre la contribució n de las agencias de empleo privadas al funcionamiento del mercado de trabajo, comunic ndolas a la Oficina Internacional del Trabajo.

II. Protecció n de los trabajadores

4. Los Miembros deberí an adoptar las medidas necesarias y apropiadas para prevenir y eliminar las prácticas de las agencias de empleo privadas que no sean conformes a la deontologí a. Entre estas medidas pueden figurar leyes o reglamentos que establezcan sanciones, incluyendo la prohibició n de las agencias de empleo privadas que lleven a cabo prácticas que no sean conformes a la deontologí a.

5. Los trabajadores empleados por las agencias de empleo privadas, a las que se refiere el apartado b) del párrafo 1 del artí culo 1 Convenio, deberí an tener, cuando sea conveniente, un contrato de trabajo escrito en donde se especifiquen sus condiciones de empleo. Como mí nimo, estos trabajadores deberí an ser informados de sus condiciones de empleo antes del inicio efectivo de su actividad.

6. Las agencias de empleo privadas no deberí an poner trabajadores a disposició n de una empresa usuaria con el fin de reemplazar a sus trabajadores en huelga.

7. La autoridad competente deberí a reprimir las prácticas desleales en materia de publicidad y anuncios enga¨osos, incluidos aquéllos para empleos inexistentes.

8. Las agencias de empleo privadas:

a) no deberí an reclutar, colocar o emplear trabajadores para trabajos que impliquen riesgos y peligros no aceptados o cuando puedan ser objeto de abusos o trato discriminatorio de cualquier tipo;

b) deberí an informar a los trabajadores migrantes, en la medida de lo posible en su idioma o en el que les resulte familiar, acerca de la í ndole del empleo ofrecido y las condiciones de empleo aplicables.

9. Se deberí a prohibir, o impedir con otras medidas, a las agencias de empleo privadas que formulen o publiquen anuncios de puestos vacantes o de ofertas de empleo que tengan como resultado, directo o indirecto, la discriminació n fundada en motivos de raza, color, sexo, edad, religió n, opinió n polí tica, ascendencia nacional u origen social, origen étnico, discapacidad, situació n conyugal o familiar, orientació n sexual o afiliació n a una organizació n de trabajadores.

10. Deberí a alentarse a las agencias de empleo privadas a que promuevan la igualdad en el empleo a través de programas de acció n positiva.

11. Se deberí a prohibir a las agencias de empleo privadas que consignen en ficheros o en registros datos personales que no sean necesarios para juzgar la aptitud de los candidatos respecto de los empleos para los que est n siendo o podrí an ser tomados en consideració n.

12. 1) Las agencias de empleo privadas deberí an conservar los datos personales de un trabajador unicamente mientras esté justificado por los fines concretos para los cuales hayan sido recabados, o unicamente mientras el trabajador desee figurar en una lista de candidatos a un puesto de trabajo.

2) Se deberí an adoptar medidas para asegurar el acceso de los trabajadores a todos sus datos personales, tal y como se conservan en los sistemas de tratamiento autom tico o electró nico o en ficheros manuales. Estas medidas deberí an contemplar el derecho de los trabajadores a examinar y obtener copia de estos datos así como el derecho a solicitar que se supriman o rectifiquen los datos inexactos o incompletos.

3) Excepto cuando guarden relació n directa con los requisitos de una profesió n determinada, y cuenten con el permiso explí cito del trabajador afectado, las agencias de empleo privadas no deberí an pedir, conservar ni utilizar los datos sobre las condiciones de salud de un trabajador, ni tampoco utilizar esos datos para determinar la aptitud de un trabajador para el empleo.

13. Las agencias de empleo privadas y la autoridad competente deberí an adoptar medidas para alentar la utilizació n de métodos apropi equitativos y eficaces de selecció n.

14. Las agencias de empleo privadas deberí an contar con personal adecuadamente cualificado y formado.

15. Dentro del respeto debido a los derechos y obligaciones establecidos en la legislació n nacional relativos a la terminació n del contrato de trabajo, las agencias de empleo privadas que presten los servicios mencionados en el párrafo 1 b) del artí culo 1 del Convenio no deberí an:

a) impedir que la empresa usuaria contrate a ese asalariado, o

b) limitar la movilidad profesional de ese asalariado;

c) imponer sanciones al asalariado que acepte un empleo en otra empresa.

III. Relaciones entre el servicio pú blico de empleo y las agencias de empleo privadas

16. Deberí a fomentarse la cooperació n entre los servicios pú blicos de empleo y las agencias de empleo privadas para la puesta en práctica de una polí tica nacional de organizació n del mercado de trabajo; a ese efecto, se podrán establecer organismos que comprendan a representantes de los servicios pú blicos de empleo y de las agencias privadas de empleo, así como de las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores.

17. Las medidas dirigidas a fomentar la cooperació n entre los servicios pú blicos de empleo y las agencias de empleo privadas podrí an comprender:

a) la puesta en comú n de informaciones y la utilizació n de una terminologí a comú n para mejorar la transparencia del funcionamiento del mercado de trabajo;

b) intercambios de anuncios de puestos vacantes;

c) la promoció n de proyectos conjuntos, por ejemplo en materia de formació n;

d) la conclusió n de convenios entre los servicios pú blicos de empleo y las agencias de empleo privadas sobre la ejecució n de ciertas actividades, tales como proyectos para la inserció n de los desempleados de larga duració n;

e) la formació n del personal;

f) consultas regulares dirigidas a mejorar las prácticas profesionales.

Cross references

CONVENIOS:C096 Convenio sobre las agencias retribuidas de colocació n (revisado), 1949
SUPLEMENTO:C181 Suplemento al Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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