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NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

R186 Recomendació n sobre la contratació n y la colocació n de la gente de mar,1996

Recomendació n relativa a la contratació n y la colocació n de la gente de mar
RECOMENDACION:R186

Lugar:Ginebra
Sesion de la Conferencia:84
Fecha de adopció n=22:10:1996
Sujeto: Gente de mar

Estatus: Instrumento actualizado Esta Recomendació n fue adoptada desde 1985 y se considera actualizada.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 de octubre de mil novecientos noventa y seis en su octogésima cuarta reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisió n del Convenio sobre la colocació n de la gente de mar, 1920, cuestió n que constituye el tercer punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendació n que complete el Convenio sobre la contratació n y la colocació n de la gente de mar, 1996,

adopta, con fecha veintidó s de octubre de mil novecientos noventa y seis, la presente Recomendació n, que podrá ser citada como la Recomendació n sobre la contratació n y la colocació n de la gente de mar, 1996:

1. La autoridad competente deberí a:

a) adoptar las medidas necesarias para promover una cooperació n eficaz entre los servicios de contratació n y colocació n, ya sean pú blicos o privados;

b) tomar en cuenta las necesidades del sector marí timo, tanto en el plano nacional como internacional, al desarrollar programas de estudio para la formació n de gente de mar, con la participació n de armadores, gente de mar e instituciones de formació n pertinentes;

c) adoptar las medidas que procedan para que las organizaciones representativas de armadores y de gente de mar cooperen en la organizació n y funcionamiento de los servicios pú blicos de contratació n y colocació n, cuando existan;

d) disponer de un mecanismo para reunir y analizar toda la informació n pertinente sobre el mercado de trabajo marí timo, en especial en lo que atañe a:

i) la oferta actual y la oferta previsible de gente de mar, clasificada segú n su edad, sexo, rango y calificaciones, y segú n las necesidades del sector, en el entendimiento de que la recopilació n de informació n sobre edad y sexo só lo podrá realizarse con fines estadí sticos o si se emplea en el marco de un programa para evitar la discriminació n basada en motivos de edad o sexo;

ii) las posibilidades de empleo en los buques nacionales y extranjeros;

iii) la continuidad en el empleo;

iv) la colocació n de aprendices, oficiales de marina y demás personal en formació n;

v) la orientació n profesional para futuros marinos;

e) asegurar que el personal que se ocupa de la supervisió n de los servicios de contratació n y colocació n posea una formació n idó nea y un conocimiento apropiado del sector marí timo;

f) establecer o aprobar normas de funcionamiento y alentar la adopció n de có digos de conducta o de deontologí a aplicables a estos servicios;

g) promover un control continuo en el marco de un sistema de normas de calidad.

2. Las normas de funcionamiento a las que se refiere el párrafo 1, f) deberí an incluir disposiciones acerca de:

a) las calificaciones y la formació n que se exige a la direcció n y al personal de los servicios de contratació n y colocació n, que deberí a incluir conocimientos del sector marí timo, especialmente los instrumentos internacionales marí timos pertinentes en materia de formació n, titulació n y normas de trabajo;

b) el mantenimiento de un registro de la gente de mar que busca empleo a bordo;

c) las cuestiones relativas a los exámenes médicos, las vacunas, la obtenció n de los documentos necesarios para la gente de mar y otros trámites que ésta tenga que cumplir para obtener un empleo.

3. En particular, las normas de funcionamiento a las que se refiere el párrafo 1, f) deberí an estipular que cada servicio de contratació n y colocació n:

a) mantenga, teniendo debidamente en cuenta el derecho a la vida privada y la necesidad de proteger la confidencialidad, un registro completo de la gente de mar incluida en sus sistemas de contratació n y colocació n, que deberí a comprender por lo menos la siguiente informació n:

i) las calificaciones de la gente de mar;

ii) las hojas de servicios;

iii) los datos personales pertinentes al empleo;

iv) los datos médicos pertinentes al empleo;

b) mantenga una lista actualizada de la tripulació n de los buques a los que abastece de tripulació n y asegure que haya un modo para contactarlo en todo momento en casos de urgencia;

c) disponga de medidas formales para asegurar que ni las agencias ni su personal exploten a los marinos con respecto a la oferta de contratació n a bordo de un determinado buque o por parte de una compañí a en especial;

d) disponga de medidas formales para evitar las situaciones en que pueda explotarse a la gente de mar mediante el pago de anticipos sobre sus salarios o por cualquier otro tipo de transacció n econó mica entre el empleador y el marino de la que se ocupe;

e) haga pú blicos claramente los gastos que el marino deba pagar por concepto de certificados médicos u otros documentos necesarios;

f) asegure que la gente de mar esté informada acerca de cualquier condició n especial aplicable al trabajo para el que ha sido contratada, así como de las prácticas especiales adoptadas por los empleadores con respecto a su empleo;

g) disponga de medidas formales para tratar los casos de incompetencia o indisciplina de conformidad con los principios de equidad, la legislació n y la práctica nacionales así como, cuando corresponda, los convenios colectivos;

h) disponga de medidas formales para asegurar, en la medida de lo posible, que los certificados de competencia y los certificados médicos presentados por los marinos para obtener un empleo estén al dí a y no hayan sido obtenidos de manera fraudulenta, y que sus referencias profesionales hayan sido verificadas;

i) disponga de medidas formales para asegurar que las solicitudes de informació n o de consejos formulados por las familias de los marinos, mientras éstos están en alta mar, se respondan rápidamente, con comprensió n y sin costos;

j) como cuestió n de principio, proporcione marinos solamente a los empleadores que ofrecen condiciones de empleo que se ajustan a la legislació n aplicable o a los convenios colectivos.

4. Se deberí a alentar la cooperació n internacional entre los Estados Miembros y las organizaciones interesadas, que podrí a incluir:

a) el intercambio sistemático de informació n acerca de la situació n del sector y del mercado de trabajo marí timo, sobre una base bilateral, regional y multilateral;

b) el intercambio de informació n acerca de la legislació n laboral marí tima;

c) la armonizació n de las polí ticas, los métodos de trabajo y la legislació n que rigen la contratació n y la colocació n de la gente de mar;

d) la mejora de los procedimientos y las condiciones para la contratació n y la colocació n de la gente de mar en el plano internacional;

e) la planificació n de la mano de obra, teniendo en cuenta la oferta y la demanda de gente de mar y las necesidades del sector marí timo.

Cross references


CONVENIOS:C179 Convenio sobre la contratació n y la colocació n de la gente demar, 1996

CONVENIOS:C009 Convenio sobre la colocació n de la gente de mar, 1920


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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