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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

R89 Recomendación sobre los mé todos para la fijación de salarios mí nimos (agricultura), 1951

Recomendación sobre los mé todos para la fijación de salarios mí nimos en la agricultura
RECOMENDACION:R089
Lugar:Ginebra
Sesion de la Conferencia:34
Fecha de adopción:28:06:1951
Sujeto: Salarios
Estatus: Otro instrumento

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su trigé sima cuarta reunión;

Despué s de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mé todos para la fijación de salarios mí nimos en la agricultura, cuestión que constituye el octavo punto del orden del dí a de la reunión, y

Despué s de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de una recomendación complementaria del Convenio sobre los mé todos para la fijación de salarios mí nimos (agricultura), 1951,

adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y uno, la siguiente Recomendación, que podrá ser citada como la Recomendación sobre los mé todos para la fijación de salarios mí nimos (agricultura), 1951:

La Conferencia recomienda a los Miembros que apliquen las disposiciones siguientes, tan pronto lo permitan las condiciones nacionales, y que informen a la Oficina Internacional del Trabajo, conforme lo solicite el Consejo de Administración, sobre las medidas dictadas para ponerlas en prá ctica:

I

1. Para determinar las tasas mí nimas de salarios que deberí an fijarse es conveniente que los organismos de fijación de salarios tengan en cuenta, en todos los casos, la necesidad de garantizar a los trabajadores interesados un nivel de vida adecuado.

2. Deberí an tomarse en consideración, para la fijación de las tasas mí nimas de salarios, los factores siguientes: el costo de vida, el valor razonable y equitativo de los servicios prestados, los salarios pagados por trabajos similares o comparables, en virtud de los contratos colectivos en la agricultura, y el nivel general de salarios, por trabajos de calidad comparable, en otras ocupaciones de la región donde los trabajadores esté n suficientemente organizados.

II

3. Cualquiera que sea la forma de los mé todos de fijación de salarios mí nimos en la agricultura, deberí an efectuarse investigaciones sobre las condiciones de la agricultura y de las ocupaciones afines, y deberí a consultarse a las partes esencial y principalmente interesadas, es decir, los empleadores y los trabajadores o sus organizaciones má s representativas, si dichas organizaciones existen. Deberí a solicitarse la opinión de ambas partes interesadas sobre todas las cuestiones relativas a la fijación de salarios mí nimos y tenerse debidamente en cuenta.

4. Para dar mayor autoridad a las tasas eventualmente fijadas, en los casos en que los mé todos adoptados para la fijación de salarios mí nimos lo hagan posible, se deberí a permitir que los empleadores y los trabajadores interesados participaran, en forma directa y paritaria, en las funciones de los organismos de fijación de salarios mí nimos, por intermedio de representantes, en igual nú mero, o disponiendo en todo caso del mismo nú mero de votos.

5. A fin de que los representantes de los empleadores y de los trabajadores gocen de la confianza de las personas cuyos intereses representan, en los casos a que se refiere el pá rrafo 4, los empleadores y los trabajadores interesados deberí an tener derecho, en la medida en que las circunstancias lo permitan, a participar en la designación de sus representantes, y, en todos los casos, se deberí a solicitar que las organizaciones de empleadores y de trabajadores existentes indiquen los nombres de las personas que recomienden para formar parte de los organismos de fijación de salarios.

6. En caso de que el mé todo adoptado para la fijación de salarios mí nimos prevea la participación de personas independientes, para el arbitraje o para otro objeto, dichas personas deberí an ser seleccionadas entre las de uno u otro sexo que posean de una manera incontestable las calificaciones necesarias para cumplir sus funciones y que no tengan, en la agricultura o en las ocupaciones afines, intereses que pudieren suscitar dudas en cuanto a su imparcialidad.

III

7. Se deberí a establecer un procedimiento para revisar las tasas mí nimas de salarios a intervalos apropiados.

IV

8. Para proteger eficazmente los salarios de los trabajadores interesados, las medidas destinadas a garantizar el pago de salarios que no sean inferiores a los mí nimos fijados deberí an comprender:

a) disposiciones cuya finalidad sea dar publicidad, en la forma má s adecuada, de acuerdo con las circunstancias nacionales, a las tasas mí nimas de salarios vigentes, y, en particular, informar de estas tasas a los empleadores y a los trabajadores interesados;

b) un control oficial de los salarios efectivamente pagados;

c) sanciones, en caso de infracción de las tasas vigentes, y medidas destinadas a prevenir tales infracciones.

9. Convendrí a emplear un nú mero suficiente de inspectores calificados, que gocen de facultades aná logas a las previstas para los inspectores del trabajo en el Convenio sobre inspección del trabajo, 1947; dichos inspectores deberí an realizar investigaciones cerca de los empleadores y de los trabajadores a fin de verificar si los salarios efectivamente pagados está n de conformidad con las tasas vigentes, y adoptar, eventualmente, las medidas que pudieran estar autorizadas en caso de infracción de las tasas fijadas.

10. Para permitir a los inspectores el mejor cumplimiento de sus funciones, los empleadores deberí an estar obligados, cuando la autoridad competente lo juzgue conveniente o necesario, a preparar documentos completos y exactos de los salarios que hayan pagado, y a suministrar a los trabajadores cartillas de salarios u otros documentos aná logos, que contengan la información necesaria para comprobar si los salarios efectivamente pagados está n de conformidad con las tasas vigentes.

11. En los casos en que los trabajadores, en general, no puedan ejercer personalmente, por ví a judicial o por otra ví a apropiada, su derecho a cobrar la suma de los salarios devengados, de conformidad con las tasas mí nimas vigentes, convendrí a prever otras medidas que puedan considerarse eficaces para dicho efecto.

Cross references

CONVENIOS:C099 Convenio sobre los mé todos para la fijación de salarios mí nimos (agricultura), 1951

CONVENIOS:C081 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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