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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C175 Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994

Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial (Nota: Fecha de entrada en vigor: 28:02:1998)
Lugar:Ginebra
Sesion de la Conferencia:81
Fecha de adopció n:24:06:1994
Sujeto: Tiempo de trabajo
Estatus: Instrumento actualizado Este Convenio fue adoptado desde 1985 y se considera actualizado.

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1994, en su octogésima primera reunió n;

Observando la pertinencia que tienen para los trabajadores a tiempo parcial las disposiciones del Convenio sobre igualdad de remuneració n, 1951; del Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupació n), 1958, y del Convenio y la Recomendació n sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981;

Observando la pertinencia que para esos trabajadores tienen el Convenio sobre el fomento del empleo y la protecció n contra el desempleo, 1988, y la Recomendació n sobre la polí tica del empleo (disposiciones complementarias), 1984;

Reconociendo la importancia que presenta para todos los trabajadores el contar con un empleo productivo y libremente elegido, la importancia que tiene para la economí a el trabajo a tiempo parcial, la necesidad de que en las polí ticas de empleo se tenga en cuenta la funció n del trabajo a tiempo parcial como modo de abrir nuevas posibilidades de empleo y la necesidad de asegurar la protecció n de los trabajadores a tiempo parcial en los campos del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la seguridad social;

Después de haber decidido adoptar diversas propuestas relativas al trabajo a tiempo parcial, tema que constituye el cuarto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas propuestas revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha veinticuatro de junio de mil novecientos noventa y cuatro, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994:

Artí culo 1

A efectos del presente Convenio:

a) la expresió n trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duració n normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situació n comparable;

b) la duració n normal de la actividad laboral a la que se hace referencia en el apartado a) puede ser calculada semanalmente o en promedio durante un perí odo de empleo determinado;

c) la expresió n trabajador a tiempo completo en situació n comparable se refiere al trabajador a tiempo completo que:

i) tenga el mismo tipo de relació n laboral;

ii) efectú e o ejerza un tipo de trabajo o de profesió n idéntico o similar, y

iii) esté empleado en el mismo establecimiento o, cuando no haya ningú n trabajador a tiempo completo en situació n comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no haya ningú n trabajador a tiempo completo en situació n comparable en esa empresa, en la misma rama de actividad,

que el trabajador a tiempo parcial de que se trate;

d) no se considerará trabajadores a tiempo parcial a los trabajadores a tiempo completo que se encuentren en situació n de desempleo parcial, es decir, aquellos que estén afectados por una reducció n colectiva y temporal de la duració n normal de su trabajo por motivos econó micos, tecnoló gicos o estructurales.

Artí culo 2

El presente Convenio no afecta a las disposiciones má s favorables que sean aplicables a los trabajadores a tiempo parcial en virtud de otros convenios internacionales del trabajo.

Artí culo 3

1. Las disposiciones del presente Convenio son aplicables a todos los trabajadores a tiempo parcial, en el entendido de que todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de los empleadores y de los trabajadores interesados, podrá excluir total o parcialmente de su campo de aplicació n a categorí as particulares de trabajadores o de establecimientos toda vez que la inclusió n de tales categorí as pueda plantear problemas particulares de especial importancia.

2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio y que se acoja a la posibilidad que se le ofrece en el pá rrafo anterior deberá indicar, en las memorias sobre las medidas adoptadas para su aplicació n que presente en virtud del artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, cada una de las categorí as particulares de trabajadores o de establecimientos así excluida, y los motivos por los que dicha exclusió n se ha considerado o se sigue considerando necesaria.

Artí culo 4

Deberá n adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial reciban la misma protecció n de que gozan los trabajadores a tiempo completo en situació n comparable en lo relativo:

a) al derecho de sindicació n, al derecho de negociació n colectiva y al derecho de actuar en calidad de representantes de los trabajadores;

b) a la seguridad y la salud en el trabajo;

c) a la discriminació n en materia de empleo y ocupació n.

Artí culo 5

Deberá n adoptarse medidas apropiadas a la legislació n y la prá ctica nacionales para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial, un salario bá sico que, calculado proporcionalmente sobre una base horaria, por rendimiento o por pieza, sea inferior al salario bá sico, calculado por el mismo método, de los trabajadores a tiempo completo que se hallen en una situació n comparable.

Artí culo 6

Los regí menes de seguridad social establecidos por ley que estén ligados al ejercicio de una actividad profesional deberá n adaptarse de forma que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situació n comparable; estas condiciones podrá n determinarse de forma proporcional a la duració n del tiempo de trabajo, a las cotizaciones o los ingresos, o mediante otros métodos que sean conformes a la legislació n y la prá ctica nacionales.

Artí culo 7

Deberá n adoptarse medidas para asegurar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones equivalentes a las de los trabajadores a tiempo completo en situació n comparable, en las siguientes esferas:

a) protecció n de la maternidad;

b) terminació n de la relació n de trabajo;

c) vacaciones anuales pagadas y dí as feriados pagados, y

d) licencia de enfermedad,

en el entendido de que las prestaciones pecuniarias podrá n determinarse proporcionalmente a la duració n del tiempo de trabajo o a los ingresos.

Artí culo 8

1. Los trabajadores a tiempo parcial cuyos ingresos y duració n del tiempo de trabajo sean inferiores a lí mites mí nimos determinados podrá n ser excluidos por todo Miembro:

a) del alcance de cualquiera de los regí menes de seguridad social previstos en el artí culo 6 del presente Convenio, salvo cuando se trate de prestaciones en caso de accidente del trabajo y de enfermedad profesional;

b) del alcance de cualquiera de las medidas adoptadas en las esferas mencionadas en el artí culo 7 del presente Convenio, salvo en lo relativo a las medidas de protecció n de la maternidad distintas de aquellas previstas en el contexto de uno de los regí menes de seguridad social establecidos por ley.

2. Los lí mites mí nimos a los que se refiere el pá rrafo 1 deberá n ser lo suficientemente bajos con el fin de que no quede excluido un porcentaje indebidamente elevado de trabajadores a tiempo parcial.

3. Todo Miembro que haga uso de la posibilidad prevista en el pá rrafo 1 del presente artí culo deberá :

a) revisar perió dicamente los lí mites mí nimos en vigor;

b) indicar en las memorias sobre la aplicació n del Convenio que presente en virtud del artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo cuá les son los lí mites mí nimos en vigor y los motivos que los inspiran, así como indicar si se tiene prevista la extensió n progresiva de la protecció n a los trabajadores excluidos.

4. Las organizaciones má s representativas de empleadores y de trabajadores deberá n ser consultadas acerca de la determinació n, el nuevo examen o la revisió n de los lí mites mí nimos mencionados en el presente artí culo.

Artí culo 9

1. Deberá n adoptarse medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido, que responda a la vez a las necesidades de los empleadores y de los trabajadores, siempre que se garantice la protecció n a que se refieren los artí culos 4 a 7 del presente Convenio.

2. Estas medidas deberá n comprender:

a) la revisió n de las disposiciones de la legislació n que puedan impedir o desalentar el recurso al trabajo a tiempo parcial o la aceptació n de este tipo de trabajo;

b) la utilizació n de los servicios del empleo, cuando los haya, en el marco de sus funciones de informació n o de colocació n, para identificar y dar a conocer las oportunidades de trabajo a tiempo parcial;

c) una atenció n especial, en el marco de las polí ticas de empleo, a las necesidades y las preferencias de grupos especí ficos, tales como los desempleados, los trabajadores con responsabilidades familiares, los trabajadores de edad, los trabajadores discapacitados y los trabajadores que estén cursando estudios o prosigan su formació n profesional.

3. Estas medidas también pueden incluir la realizació n de investigaciones y la difusió n de informació n sobre el grado en que el trabajo a tiempo parcial responde a los objetivos econó micos y sociales de los empleadores y de los trabajadores.

Artí culo 10

En los casos apropiados, deberá n adoptarse medidas para que el traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, sea voluntario, de conformidad con la legislació n y la prá ctica nacionales.

Artí culo 11

Las disposiciones del presente Convenio deberá n aplicarse mediante legislació n, salvo en la medida en que surtan efecto en virtud de convenios colectivos o de cualquier otro medio conforme con la prá ctica nacional. Las organizaciones má s representativas de empleadores y de trabajadores deberá n ser consultadas antes de que se adopte tal legislació n.

Artí culo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 13

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 14

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez anos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un ano después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ano después de la expiració n del perí odo de diez anos mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez anos, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez anos, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 15

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 16

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 17

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 18

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 14, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 19

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

CONVENIOS:C100 Convenio sobre igualdad de remuneració n, 1951

CONVENIOS:C111 Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupació n), 1958

CONVENIOS:C156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

CONVENIOS:C168 Convenio sobre el fomento del empleo y la protecció n contra el desempleo, 1988
RECOMENDACIONES:R165 Recomendació n sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981
RECOMENDACIONES:R169 Recomendació n sobre la polí tica del empleo (disposiciones complementarias), 1984
CONSTITUCION:22:artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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