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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C173 Convenio sobre la protecció n de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992

Convenio sobre la protecció n de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador (Nota: Fecha de entrada en vigor: 08:06:1995)
Lugar:Ginebra
Sesion de la Conferencia:79
Fecha de adopció n:23:06:1992
Sujeto: Salarios
Estatus: Instrumento actualizado Este Convenio fue adoptado desde 1985 y se considera actualizado.

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1992, en su septuagésima novena reunió n;

Subrayando la importancia de la protecció n de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador y recordando las disposiciones al respecto del artí culo 11 del Convenio sobre la protecció n del salario, 1949, y del artí culo 11 del Convenio sobre la indemnizació n por accidentes del trabajo, 1925;

Observando que, desde la adopció n del Convenio sobre la protecció n del salario, 1949, se ha atribuido una mayor importancia a la rehabilitació n de empresas insolventes y que, en razó n de los efectos sociales y econó micos de la insolvencia, deberí an realizarse esfuerzos, siempre que sea posible, para rehabilitar las empresas y salvaguardar el empleo;

Observando que, desde la adopció n de dichas normas, la legislació n y la prá ctica de muchos Miembros han experimentado una importante evolució n en el sentido de una mejor protecció n de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, y considerando que serí a oportuno que la Conferencia adoptara nuevas normas relativas a los créditos laborales;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la protecció n de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, tema que constituye el cuarto punto del orden del dí a de la reunió n;

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha veintitrés de junio de mil novecientos noventa y dos, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la protecció n de los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992:

PARTE I. DISPOSICIONES GENERALES

Artí culo 1

1. A los efectos del presente Convenio, el término insolvencia designa aquellas situaciones en que, de conformidad con la legislació n y la prá ctica nacionales, se ha abierto un procedimiento relativo a los activos de un empleador, con objeto de pagar colectivamente a sus acreedores.

2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro podrá extender el término insolvencia a otras situaciones en que no puedan pagarse los créditos laborales a causa de la situació n financiera del empleador, por ejemplo cuando el monto del activo del empleador sea reconocido como insuficiente para justificar la apertura de un procedimiento de insolvencia.

3. La medida en la que los activos de un empleador está n sujetos a los procedimientos mencionados en el pá rrafo 1 será determinada por la legislació n o la prá ctica nacionales.

Artí culo 2

Las disposiciones del presente Convenio deberá n aplicarse por ví a legislativa o por cualquier otro medio conforme a la prá ctica nacional.

Artí culo 3

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá aceptar, ya sea las obligaciones de su parte II, relativa a la protecció n de los créditos laborales por medio de un privilegio, ya sea las obligaciones de la parte III, relativa a la protecció n de los créditos laborales por una institució n de garantí a, o bien las obligaciones de las partes II y III. Su elecció n deberá consignarse en una declaració n que acompañará a la ratificació n.

2. Todo Miembro que só lo haya aceptado inicialmente las obligaciones de la parte II o de la parte III del presente Convenio podrá extender ulteriormente su aceptació n a la otra parte, mediante una declaració n comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

3. Todo Miembro que acepte las obligaciones de las dos partes precitadas del presente Convenio podrá limitar, después de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores má s representativas, la aplicació n de la parte III a ciertas categorí as de trabajadores y a ciertos sectores de actividad econó mica; esta limitació n deberá ser especificada en la declaració n de aceptació n.

4. Todo Miembro que haya limitado su aceptació n de las obligaciones de la parte III de conformidad con el pá rrafo precedente deberá , en la primera memoria que presente de conformidad con el artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, exponer los motivos por los cuales ha limitado su aceptació n: En las memorias ulteriores deberá proporcionar informaciones relativas a la extensió n eventual de la protecció n dimanante de la parte III del Convenio a otras categorí as de trabajadores o a otros sectores de actividad econó mica.

5. Todo Miembro que haya aceptado las obligaciones de las partes II y III del presente Convenio podrá , después de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores má s representativas, excluir de la aplicació n de la parte II los créditos protegidos en virtud de la parte III.

6. La aceptació n por un Miembro de las obligaciones de la parte II del presente Convenio pondrá término de pleno derecho a las obligaciones dimanantes para él del artí culo 11 del Convenio sobre la protecció n del salario, 1949.

7. Todo Miembro que haya aceptado ú nicamente las obligaciones de la parte III del presente Convenio podrá , mediante una declaració n comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, poner término a las obligaciones dimanantes para él del artí culo 11 del Convenio sobre la protecció n del salario, 1949, en lo que concierne a los créditos protegidos en virtud de la parte III.

Artí culo 4

1. A reserva de las excepciones previstas en el pá rrafo siguiente, y llegado el caso, de las limitaciones establecidas de conformidad con el artí culo 3, pá rrafo 3, el presente Convenio se aplica a todos los trabajadores asalariados y a todos los sectores de actividad econó mica.

2. Después de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores má s representativas, la autoridad competente podrá excluir de la parte II o de la parte III, o de ambas partes del presente Convenio, a categorí as determinadas de trabajadores, en particular a los empleados pú blicos debido a la í ndole particular de su relació n de empleo, o si existen otras garantí as que les ofrezcan una protecció n equivalente a la que dimane del Convenio.

3. Todo Miembro que se acoja a las excepciones previstas en el pá rrafo precedente deberá proporcionar, en las memorias que presente de conformidad con el artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, informaciones sobre dichas excepciones y explicar sus motivos.

PARTE II: PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES POR MEDIO DE UN PRIVILEGIO

CREDITOS PROTEGIDOS

Artí culo 5

En caso de insolvencia del empleador, los créditos adeudados a los trabajadores en razó n de su empleo deberá n quedar protegidos por un privilegio, de modo que sean pagados con cargo a los activos del empleador insolvente antes de que los acreedores no privilegiados puedan cobrar la parte que les corresponda.

Artí culo 6

El privilegio deberá cubrir al menos los créditos laborales correspondientes:

a) a los salarios correspondientes a un perí odo determinado, que no deberá ser inferior a tres meses, precedente a la insolvencia o a la terminació n de la relació n de trabajo;

b) a las sumas adeudadas en concepto de vacaciones pagadas correspondientes al trabajo efectuado en el curso del año en el que ha sobrevenido la insolvencia o la terminació n de la relació n de trabajo, así como las correspondientes al año anterior;

c) a las sumas adeudadas en concepto de otras ausencias retribuidas, correspondientes a un perí odo determinado, que no deberá ser inferior a tres meses, precedente a la insolvencia o a la terminació n de la relació n de trabajo, y

d) a las indemnizaciones por fin de servicios adeudadas al trabajador con motivo de la terminació n de la relació n de trabajo.

LIMITACIONES

Artí culo 7

1. La legislació n nacional podrá limitar el alcance del privilegio de los créditos laborales a un monto prescrito, que no deberá ser inferior a un mí nimo socialmente aceptable.

2. Cuando el privilegio de los créditos laborales esté limitado de esa forma, aquel monto se deberá reajustar cuando proceda, para mantener su valor.

RANGO DEL PRIVILEGIO

Artí culo 8

1. La legislació n nacional deberá atribuir a los créditos laborales un rango de privilegio superior al de la mayorí a de los demá s créditos privilegiados, y en particular a los del Estado y de la seguridad social.

2. Sin embargo, cuando los créditos laborales está n protegidos por una institució n de garantí a, de conformidad con la parte III del presente Convenio, se podrá atribuir a los créditos así protegidos un rango de privilegio menos elevado que el de los créditos del Estado y de la seguridad social.

PARTE III. PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES POR UNA INSTITUCION DE GARANTIA

PRINCIPIOS GENERALES

Artí culo 9

El pago de los créditos adeudados a los trabajadores por sus empleadores, en razó n de su empleo, deberá ser garantizado por una institució n de garantí a, cuando no pueda ser efectuado por el empleador debido a su insolvencia.

Artí culo 10

A los efectos de la puesta en aplicació n de esta parte del Convenio, todo Miembro podrá adoptar, después de consultar a las organizaciones de empleadores y de trabajadores má s representativas, las medidas apropiadas para evitar posibles abusos.

Artí culo 11

1. Las modalidades de organizació n, gestió n, funcionamiento y financiació n de las instituciones de garantí a deberá n ser determinadas de conformidad con el artí culo 2.

2. El pá rrafo precedente no obsta a que un Miembro, de conformidad con sus caracterí sticas y necesidades, permita que las compañí as de seguros proporcionen la protecció n mencionada en el artí culo 9, siempre que ofrezcan garantí as suficientes.

CREDITOS PROTEGIDOS POR UNA INSTITUCION DE GARANTIA

Artí culo 12

Los créditos laborales protegidos en virtud de esta parte del Convenio deberá n cubrir, al menos:

a) los salarios correspondientes a un perí odo determinado, que no deberá ser inferior a ocho semanas, precedente a la insolvencia o a la terminació n de la relació n de trabajo;

b) las sumas adeudadas en concepto de las vacaciones pagadas correspondientes al trabajo efectuado en un perí odo determinado, que no deberá ser inferior a seis meses, precedente a la insolvencia o a la terminació n de la relació n de trabajo;

c) las sumas adeudadas en concepto de otras ausencias retribuidas correspondientes a un perí odo determinado, que no deberá ser inferior a ocho semanas, precedente a la insolvencia o a la terminació n de la relació n de trabajo, y

d) las indemnizaciones por fin de servicios adeudadas a los trabajadores con motivo de la terminació n de su relació n de trabajo.

Artí culo 13

1. Los créditos laborales protegidos en virtud de esta parte del Convenio podrá n ser limitados a un monto prescrito, que no deberá ser inferior a un mí nimo socialmente aceptable.

2. Cuando los créditos protegidos estén limitados en esa forma, aquel monto se deberá reajustar cuando proceda, para mantener su valor.

DISPOSICIONES FINALES

Artí culo 14

El presente Convenio revisa, en la medida precisada en el artí culo 3, pá rrafos 6 y 7, que anteceden, el Convenio sobre la protecció n del salario, 1949, el que permanece no obstante abierto a la ratificació n de los Miembros.

Artí culo 15

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 16

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 17

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 18

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 19

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 20

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 21

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 17, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 22

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

CONVENIOS:C017 Convenio sobre la indemnizació n por accidentes del trabajo, 1925
REVISION:C095 Este Convenio revisa parcialmente EL Convenio sobre la protecció n del salario, 1949


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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