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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C159 Convenio sobre la readaptació n profesional y el empleo (personas invá lidas), 1983

Convenio sobre la readaptació n profesional y el empleo de personas invá lidas (Nota: Fecha de entrada en vigor: 20:06:1985 .)
Lugar:Ginebra
Fecha de adopció n:20:06:1983
Sesion de la Conferencia:69
Sujeto: Polí tica y promoció n del empleo
Estatus: Instrumento actualizado

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 1 junio 1983 en su sexagésima novena reunió n;

Habiendo tomado nota de las normas internacionales existentes contenidas en la Recomendació n sobre la adaptació n y la readaptació n profesionales de los invá lidos, 1955, y en la Recomendació n sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975;

Tomando nota de que desde la adopció n de la Recomendació n sobre la adaptació n y la readaptació n profesionales de los invá lidos, 1955, se han registrado progresos importantes en la comprensió n de las necesidades en materia de readaptació n, en el alcance y organizació n de los servicios de readaptació n y en la legislació n y la prá ctica de muchos Miembros en relació n con las cuestiones abarcadas por la Recomendació n;

Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el año 1981 Año Internacional de los Impedidos con el tema de Plena participació n e igualdad y que un programa mundial de acció n relativo a las personas invá lidas tendrí a que permitir la adopció n de medidas eficaces a nivel nacional e internacional para el logro de las metas de la plena participació n de las personas invá lidas en la vida social y el desarrollo, así como de la igualdad;

Considerando que esos progresos avalan la conveniencia de adoptar normas internacionales nuevas al respecto para tener en cuenta, en especial, la necesidad de asegurar, tanto en las zonas rurales como urbanas, la igualdad de oportunidades y de trato a todas las categorí as de personas invá lidas en materia de empleo y de integració n en la comunidad;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la readaptació n profesional, cuestió n que constituye el cuarto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de un convenio,

adopta, con fecha veinte de junio de mil novecientos ochenta y tres, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la readaptació n profesional y el empleo (personas invá lidas), 1983:

Parte I. Definiciones y Campo de Aplicació n

Artí culo 1

1. A los efectos del presente Convenio, se entiende por persona invá lida toda persona cuyas posibilidades de obtener y conservar un empleo adecuado y de progresar en el mismo queden sustancialmente reducidas a causa de una deficiencia de cará cter fí sico o mental debidamente reconocida.

2. A los efectos del presente Convenio, todo Miembro deberá considerar que la finalidad de la readaptació n profesional es la de permitir que la persona invá lida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, y que se promueva así la integració n o la reintegració n de esta persona en la sociedad.

3. Todo Miembro aplicará las disposiciones de este Convenio mediante medidas apropiadas a las condiciones nacionales y conformes con la prá ctica nacional.

4. Las disposiciones del presente Convenio será n aplicables a todas las categorí as de personas invá lidas.

Parte II. Principios de Polí tica de Readaptació n Profesional y de Empleo para Personas Invá lidas

Artí culo 2

De conformidad con las condiciones, prá ctica y posibilidades nacionales, todo Miembro formulará , aplicará y revisará perió dicamente la polí tica nacional sobre la readaptació n profesional y el empleo de personas invá lidas.

Artí culo 3

Dicha polí tica estará destinada a asegurar que existan medidas adecuadas de readaptació n profesional al alcance de todas las categorí as de personas invá lidas y a promover oportunidades de empleo para las personas invá lidas en el mercado regular del empleo.

Artí culo 4

Dicha polí tica se basará en el principio de igualdad de oportunidades entre los trabajadores invá lidos y los trabajadores en general. Deberá respetarse la igualdad de oportunidades y de trato para trabajadoras invá lidas y trabajadores invá lidos. Las medidas positivas especiales encaminadas a lograr la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores invá lidos y los demá s trabajadores no deberá n considerarse discriminatorias respecto de estos ú ltimos.

Artí culo 5

Se consultará a las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre la aplicació n de dicha polí tica y, en particular, sobre las medidas que deben adoptarse para promover la cooperació n y la coordinació n entre los organismos pú blicos y privados que participan en actividades de readaptació n profesional. Se consultará asimismo a las organizaciones representativas constituidas por personas invá lidas o que se ocupan de dichas personas.

Parte III. Medidas a Nivel Nacional para el Desarrollo de Servicios de Readaptació n Profesional y Empleo para Personas Invá lidas

Artí culo 6

Todo Miembro, mediante la legislació n nacional y por otros métodos conformes con las condiciones y prá ctica nacionales, deberá adoptar las medidas necesarias para aplicar los artí culos 2, 3, 4 y 5 del presente Convenio.

Artí culo 7

Las autoridades competentes deberá n adoptar medidas para proporcionar y evaluar los servicios de orientació n y formació n profesionales, colocació n, empleo y otros afines, a fin de que las personas invá lidas puedan lograr y conservar un empleo y progresar en el mismo; siempre que sea posible y adecuado, se utilizará n los servicios existentes para los trabajadores en general, con las adaptaciones necesarias.

Artí culo 8

Se adoptará n medidas para promover el establecimiento y desarrollo de servicios de readaptació n profesional y de empleo para personas invá lidas en las zonas rurales y en las comunidades apartadas.

Artí culo 9

Todo Miembro deberá esforzarse en asegurar la formació n y la disponibilidad de asesores en materia de readaptació n y de otro personal cualificado que se ocupe de la orientació n profesional, la formació n profesional, la colocació n y el empleo de personas invá lidas.

Parte IV. Disposiciones Finales

Artí culo 10

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 11

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 12

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 13

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 14

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 15

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 16

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 12, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 17

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

RECOMENDACIONES:R099 Recomendació n sobre la adaptació n y la readaptació n profesionales d los invá lidos, 1955
RECOMENDACIONES:R150 Recomendació n sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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