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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C156 Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

Convenio sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores ytrabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares (Nota: Fecha de entrada en vigor: 11:08:1983 .) Lugar:Ginebra Fecha de adopció n:23:06:1981 Sesion de la Conferencia:67 Sujeto:

Igualdad de oportunidades y de trato

Estatus: Instrumento actualizado La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1981 en su sexagésima séptima reunión;

Tomando nota de los términos de la Declaració n de Filadelfia relativa a los fines y objetivos de la Organizació n Internacional del Trabajo, que reconoce que todos los seres humanos, sin distinció n de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econó mica y en igualdad de oportunidades;

Tomando nota de los términos de la Declaració n sobre la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras y de la resolució n relativa a un plan de acció n con miras a promover la igualdad de oportunidades y de trato para las trabajadoras, adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en 1975;

Tomando nota de las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo que tienen por objeto garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo, especialmente del Convenio y la Recomendación sobre igualdad de remuneració n, 1951; del Convenio y la Recomendación sobre la discriminación (empleo y ocupació n), 1958, y de la parte VIII de la Recomendació n sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975;

Recordando que el Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupación), 1958, no hace referencia expresa a las distinciones fundadas en las responsabilidades familiares,y estimando que son necesarias normas complementarias a este respecto;

Tomando nota de los términos de la Recomendació n sobre el empleo de las mujeres con responsabilidades familiares, 1965, y considerando los cambios registrados desde su adopción;

Tomando nota de que las Naciones Unidas y otros organismos especializados también han adoptado instrumentos sobre igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres, y recordando, en particular, el pá rrafo decimocuarto del preá mbulo de la Convenció n de las Naciones Unidas sobre la eliminació n de todas las formas de discriminació n contra la mujer, 1979, en el que se indica que los Estados Partes reconocen que para lograr la plena igualdad entre el hombre y la mujer es necesario modificar el papel tradicional tanto del hombre como de la mujer en la sociedad y en la familia;

Reconociendo que los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares son aspectos de cuestiones má s amplias relativas a la familia y a la sociedad, que deberían tenerse en cuenta en las polí ticas nacionales;

Reconociendo la necesidad de instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con responsabilidades familiares, al igual que entre éstos y los demá s trabajadores;

Considerando que muchos de los problemas con que se enfrentan todos los trabajadores se agravan en el caso de los trabajadores con responsabilidades familiares, y reconociendo la necesidad de mejorar la condició n de estos ú ltimos a la vez mediante medidas que satisfagan sus necesidades particulares y mediante medidas destinadas a mejorar la condició n de los trabajadores en general;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares, cuestió n que constituye el punto quinto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha 23 de junio de mil novecientos ochenta y uno, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981:

Artí culo 1

1. El presente Convenio se aplica a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades hacia los hijos a su cargo, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad econó mica y de ingresar, participar y progresar en ella.

2. Las disposiciones del presente Convenio se aplicará n también a los trabajadores y a las trabajadoras con responsabilidades respecto de otros miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten su cuidado o sostén, cuando tales responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse para la actividad econó mica y de ingresar, participar y progresar en ella.

3. A los fines del presente Convenio, las expresiones hijos a su cargo y otros miembros de su familia directa que de manera evidente necesiten su cuidado o sostén se entienden en el sentido definido en cada paí s por uno de los medios a que hace referencia el artí culo 9 del presente Convenio.

4. Los trabajadores y las trabajadoras a que se refieren los pá rrafos 1 y 2 anteriores se designará n de aquí en adelante como trabajadores con responsabilidades familiares.

Artí

culo 2

El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad econó mica y a todas las categorí as de trabajadores.

Artículo 3

1. Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su polí tica nacional el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminació n y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.

2. A los fines del pá rrafo 1 anterior, el término discriminación significa la discriminació n en materia de empleo y ocupació n tal como se define en los artí culos 1 y 5 del Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupació n), 1958.

Artí culo 4

Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, deberá n adoptarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para:

a) permitir a los trabajadores con responsabilidades familiares el ejercicio de su derecho a elegir libremente su empleo;

b) tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las condiciones de empleo y a la seguridad social.

Artí culo 5

Deberá n adoptarse ademá s todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales para:

a) tener en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades familiares en la planificació n de las comunidades locales o regionales;

b) desarrollar o promover servicios comunitarios, pú blicos o privados, tales como los servicios y medios de asistencia a la infancia y de asistencia familiar.

Artículo 6

Las autoridades y organismos competentes de cada paí s deberá n adoptar medidas apropiadas para promover mediante la informació n y la educació n una mejor comprensió n por parte del pú blico del principio de la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras y acerca de los problemas de los trabajadores con responsabilidades familiares, así como una corriente de opinió n favorable a la solució n de esos problemas.

Artí culo 7

Deberá n tomarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades nacionales, incluyendo medidas en el campo de la orientació n y de la formació n profesionales, para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, así como reintegrarse a ella tras una ausencia debida a dichas responsabilidades.

Artí culo 8

La responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin a la relació n de trabajo.

Artí culo 9

Las disposiciones del presente Convenio podrá n aplicarse por ví a legislativa, convenios colectivos, reglamentos de empresa, laudos arbitrales, decisiones judiciales, o mediante una combinació n de tales medidas, o de cualquier otra forma apropiada que sea conforme a la prá ctica nacional y tenga en cuenta las condiciones nacionales.

Artí culo 10

1. Las disposiciones del presente Convenio podrá n aplicarse, si es necesario, por etapas, habida cuenta de las condiciones nacionales, a reserva de que las medidas adoptadas a esos efectos se apliquen, en todo caso, a todos los trabajadores a que se refiere el pá rrafo 1 del artí culo 1.

2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá indicar en la primera memoria sobre la aplicació n de éste, que está obligado a presentar en virtud del artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, si, y con respecto a qué disposiciones del Convenio, se propone hacer uso de la facultad que le confiere el pá rrafo 1 del presente artí culo, y, en las memorias siguientes, la medida en que ha dado efecto o se propone dar efecto a dichas disposiciones.

Artí culo 11

Las organizaciones de empleadores y de trabajadores tendrá n el derecho de participar, segú n modalidades adecuadas a las condiciones y a la prá ctica nacionales, en la elaboració n y aplicació n de las medidas adoptadas para dar efecto a las disposiciones del presente Convenio.

Artí culo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 13

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 14

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 15

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 16

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 17

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 18

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 14, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 19

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

CONVENIOS:C100 Convenio sobre la igualdad de remuneració n, 1951 RECOMENDACIONES:R090 Recomendació n sobre la igualdad de remuneració n, 1951

CONVENIOS:C111 Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupació n), 1958 RECOMENDACIONES:R111 Recomendació n sobre la discriminació n (empleo yocupació n), 1958 RECOMENDACIONES:R150 Recomendació n sobre el desarrollo de los recursoshumanos, 1975 RECOMENDACIONES:R123 Recomendació n sobre el empleo de las mujeres conresponsabilidades familiares, 1965 CONSTITUCION:22 artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació nInternacional del Trabajo


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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