En Reparaciones
Inicio | Mapa Sitio | Contacto

GAS

ELECTRICIDAD

TECHOS

ALBAÑILERIA

PINTURA

PLOMERIA

PISCINAS

AHORRO / ENERGIA

HERRERIA

CLIMATIZACION

TECNOLOGIA

JARDINERIA

TELEFONOS

DECORACION

D. CONSUMIDORES

MAS DEL HOGAR

NOR. INT. TRABAJO

PROFE.OFRECIDOS

INDUSTRIA

ANUNCIARSE AQUÍ

• REPARACIONES REFACCIONES Y HOGAR




ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C142 Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975

Convenio sobre la orientació n profesional y la formació n profesional en el desarrollo de los recursos humanos (Nota: Fecha de entrada en vigor: 19:07:1977 .)
Lugar:Ginebra
Fecha de adopció n:23:06:1975
Sesion de la Conferencia:60
Sujeto: Orientació n y formació n profesionales
Estatus: Instrumento actualizado

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1975 en su sexagésima reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas al desarrollo de los recursos humanos: orientació n profesional y formació n profesional, cuestió n que constituye el sexto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha veintitrés de junio de mil novecientos setenta y cinco, el presente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975:

Artí culo 1

1. Todo Miembro deberá adoptar y llevar a la prá ctica polí ticas y programas completos y coordinados en el campo de la orientació n y formació n profesionales, estableciendo una estrecha relació n entre este campo y el empleo, en particular mediante los servicios pú blicos del empleo.

2. Estas polí ticas y estos programas deberá n tener en cuenta:

a) las necesidades, posibilidades y problemas en materia de empleo, tanto a nivel regional como a nivel nacional;

b) la fase y el nivel de desarrollo econó mico, social y cultural;

c) las relaciones entre el desarrollo de los recursos humanos y otros objetivos econó micos, sociales y culturales.

3. Estas polí ticas y estos programas deberá n aplicarse mediante métodos adaptados a las condiciones nacionales.

4. Estas polí ticas y estos programas tendrá n por mira mejorar la aptitud del individuo de comprender su medio de trabajo y el medio social y de influir, individual o colectivamente, sobre éstos.

5. Estas polí ticas y estos programas deberá n alentar y ayudar a todas las personas, en un pie de igualdad y sin discriminació n alguna, a desarrollar y utilizar sus aptitudes para el trabajo en su propio interés y de acuerdo con sus aspiraciones, teniendo presentes al mismo tiempo las necesidades de la sociedad.

Artí culo 2

Para alcanzar los objetivos arriba mencionados, todo Miembro deberá establecer y desarrollar sistemas abiertos, flexibles y complementarios de enseñanza general técnica y profesional, así como de orientació n escolar y profesional y de formació n profesional, tanto dentro del sistema oficial de enseñanza como fuera de éste.

Artí culo 3

1. Todo Miembro deberá ampliar gradualmente sus sistemas de orientació n profesional, incluida la informació n permanente sobre el empleo, a fin de asegurar que se pongan a disposició n de todos los niños, adolescentes y adultos una informació n completa y una orientació n tan amplia como sea posible, inclusive por medio de programas apropiados en el caso de los minusvá lidos.

2. Esta informació n y esta orientació n deberá n abarcar la elecció n de una ocupació n, la formació n profesional y las oportunidades educativas conexas, la situació n y perspectivas de empleo, las posibilidades de promoció n, las condiciones de trabajo, la seguridad y la higiene en el trabajo, y otros aspectos de la vida activa en los diversos sectores de la actividad econó mica, social y cultural, y a todos los niveles de responsabilidad.

3. Esta informació n y esta orientació n deberá n ser completadas con informació n sobre los aspectos generales de los contratos colectivos y los derechos y obligaciones de todos los interesados en virtud de la legislació n del trabajo; esta ú ltima informació n deberá suministrarse de acuerdo con la ley y la prá ctica nacionales habida cuenta de las respectivas funciones y tareas de las organizaciones de trabajadores y de empleadores interesadas.

Artí culo 4

Todo Miembro deberá ampliar, adaptar y armonizar gradualmente sus sistemas de formació n profesional en forma que cubran las necesidades de formació n profesional permanente de los jó venes y de los adultos en todos los sectores de la economí a y ramas de actividad econó mica y a todos los niveles de calificació n y de responsabilidad.

Artí culo 5

Las polí ticas y programas de orientació n profesional y formació n profesional deberá n establecerse e implantarse en colaboració n con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y, segú n los casos y de conformidad con la ley y la prá ctica nacionales, con otros organismos interesados.

Artí culo 6

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 7

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 8

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 9

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 10

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 11

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 12

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 8, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 13

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








Te Ayudamos Ayudanos





top auto

<<< ANTERIOR



Todo sobre las instalaciones de gas en el hogar, las instalaciones de agua de electricidad la plomeria, los plomeros los herreros los electricistas y los gasistas, tambien los diferentes tipos de pisos y de techos, mas los electrodomesticos y mucho mas esta en Enreparaciones el sitio de las refacciones del hogar

 
 
 
Inicio | Mapa Sitio | Contacto
Términos y condiciones - Acerca de EnReparaciones.com.ar
Sitios recomendados - Otros links - Para reflexionar

Copyright © 2006 Enreparaciones ® Todos los derechos reservados
Ambientacion