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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C131 Convenio sobre la fijació n de salarios mí nimos, 1970

Convenio relativo a la fijació n de salarios mí nimos, con especial referencia a los paí ses en ví as de desarrollo (Nota: Fecha de entrada en vigor: 29:04:1972 .)
Lugar:Ginebra
Fecha de adopció n:22:06:1970
Sesion de la Conferencia:54
Sujeto: Salarios
Estatus: Instrumento actualizado que ha sido objeto de una solicitud de informació n

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagésima cuarta reunió n;

Habida cuenta de los términos del Convenio sobre los métodos para la fijació n de salarios mí nimos, 1928, y del Convenio sobre igualdad de remuneració n, 1951, que han sido ampliamente ratificados, así como los del Convenio sobre los métodos para la fijació n de salarios mí nimos (agricultura), 1951;

Considerando que estos Convenios han desempeñado un importante papel en la protecció n de los grupos asalariados que se hallan en situació n desventajosa;

Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que complemente los convenios mencionados y asegure protecció n a los trabajadores contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicació n general, preste especial atenció n a las necesidades de los paí ses en ví as de desarrollo;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mecanismos para la fijació n de salarios mí nimos y problemas conexos, con especial referencia a los paí ses en ví as de desarrollo, cuestió n que constituye el quinto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha veintidó s de junio de mil novecientos setenta, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la fijació n de salarios mí nimos, 1970:

Artí culo 1

1. Todo Estado Miembro de la Organizació n Internacional del Trabajo que ratifique este Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mí nimos que se aplique a todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicació n del sistema.

2. La autoridad competente de cada paí s determinará los grupos de asalariados a los que se deba aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas o después de haberlas consultado exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.

3. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, en la primera memoria anual sobre la aplicació n del Convenio que someta en virtud del artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, enumerará los grupos de asalariados que no hubieran sido incluidos con arreglo al presente artí culo, y explicará los motivos de dicha exclusió n. En las subsiguientes memorias, dicho Miembro indicará el estado de su legislació n y prá ctica respecto de los grupos excluidos y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a dichos grupos.

Artí culo 2

1. Los salarios mí nimos tendrá n fuerza de ley, no podrá n reducirse y la persona o personas que no los apliquen estará n sujetas a sanciones apropiadas de cará cter penal o de otra naturaleza.

2. A reserva de lo dispuesto en el pá rrafo 1 del presente artí culo, se respetará plenamente la libertad de negociació n colectiva.

Artí culo 3

Entre los elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mí nimos deberí an incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la prá ctica y las condiciones nacionales, los siguientes:

a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias habida cuenta del nivel general de salarios en el paí s, del costo de vida, de las prestaciones de seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales;

b) los factores econó micos, incluidos los requerimientos del desarrollo econó mico, los niveles de productividad y la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.

Artí culo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio establecerá y mantendrá mecanismos adaptados a sus condiciones y necesidades nacionales, que hagan posible fijar y ajustar de tiempo en tiempo los salarios mí nimos de los grupos de asalariados comprendidos en el sistema protegidos de conformidad con el artí culo 1 del Convenio.

2. Deberá disponerse que para el establecimiento, aplicació n y modificació n de dichos mecanismos se consulte exhaustivamente con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, o, cuando dichas organizaciones no existan, con los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados.

3. Si fuere apropiado a la naturaleza de los mecanismos para la fijació n de salarios mí nimos, se dispondrá también que participen directamente en su aplicació n:

a) en pie de igualdad, los representantes de las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, o, si no existiesen dichas organizaciones, los representantes de los empleadores y de los trabajadores interesados;

b) las personas de reconocida competencia para representar los intereses generales del paí s y que hayan sido nombradas previa consulta exhaustiva con las organizaciones representativas de trabajadores y de empleadores interesadas, cuando tales organizaciones existan y cuando tales consultas estén de acuerdo con la legislació n o la prá ctica nacionales.

Artí culo 5

Deberá n adoptarse medidas apropiadas, tales como inspecció n adecuada, complementada por otras medidas necesarias, para asegurar la aplicació n efectiva de todas las disposiciones relativas a salarios mí nimos.

Artí culo 6

No se considerará que el presente Convenio revisa ningú n otro convenio existente.

Artí culo 7

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 8

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 9

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 10

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 11

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 12

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 13

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 9, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

CONVENIOS:C026 Convenio sobre los métodos para la fijació n de salarios mí nimos, 1928

CONVENIOS:C100 Convenio sobre igualdad de remuneració n, 1951

CONVENIOS:C099 Convenio sobre los métodos para la fijació n de salarios mí nimos (agricultura), 1951
CONSTITUCION:22 artí culo 22 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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