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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C111 Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupació n), 1958

Convenio relativo a la discriminació n en materia de empleo y ocupació n (Nota: Fecha de entrada en vigor: 15:06:1960 .)

Lugar:Ginebra
Fecha de adopció n:25:06:1958
Sesion de la Conferencia:42
Sujeto: Igualdad de oportunidades y de trato

Estatus: Instrumento actualizado Este instrumento hace parte de los convenios fundamentales.

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragésima segunda reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la discriminació n en materia de empleo y ocupació n, cuestió n que constituye el cuarto punto del orden del dí a de la reunió n:

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional;

Considerando que la Declaració n de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distinció n de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econó mica y en igualdad de oportunidades, y

Considerando ademá s que la discriminació n constituye una violació n de los derechos enunciados por la Declaració n Universal de los Derechos Humanos,

adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la discriminació n (empleo y ocupació n), 1958:

Artí culo 1

1. A los efectos de este Convenio, el término discriminació n comprende:

a) cualquier distinció n, exclusió n o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religió n, opinió n polí tica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupació n;

b) cualquier otra distinció n, exclusió n o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupació n que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.

2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no será n consideradas como discriminació n.

3. A los efectos de este Convenio, los términos empleo y ocupació n incluyen tanto el acceso a los medios de formació n profesional y la admisió n en el empleo y en las diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.

Artí culo 2

Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una polí tica nacional que promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la prá ctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupació n, con objeto de eliminar cualquier discriminació n a este respecto.

Artí culo 3

Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por métodos adaptados a las circunstancias y a las prá cticas nacionales, a:

a) tratar de obtener la cooperació n de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la aceptació n y cumplimiento de esa polí tica;

b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su í ndole puedan garantizar la aceptació n y cumplimiento de esa polí tica;

c) derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones prá cticas administrativas que sean incompatibles con dicha polí tica;

d) llevar a cabo dicha polí tica en lo que concierne a los empleos sometidos al control directo de una autoridad nacional;

e) asegurar la aplicació n de esta polí tica en las actividades de orientació n profesional, de formació n profesional y de colocació n que dependan de una autoridad nacional;

f) indicar en su memoria anual sobre la aplicació n de este Convenio las medidas adoptadas para llevar a cabo esa polí tica y los resultados obtenidos.

Artí culo 4

No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona sobre la que recaiga sospecha legí tima de que se dedica a una actividad perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal competente conforme a la prá ctica nacional.

Artí culo 5

1. Las medidas especiales de protecció n o asistencia previstas en otros convenios o recomendaciones adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo no se consideran como discriminatorias.

2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, definir como no discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer las necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas de familia o el nivel social o cultural, generalmente se les reconozca la necesidad de protecció n o asistencia especial.

Artí culo 6

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos, de conformidad con las disposiciones de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo.

Artí culo 7

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 8

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 9

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 10

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 11

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 12

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 13

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 9, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

SUPLEMENTO:C143 complementado por el Convenio sobre los trabajadoresmigrantes (disposiciones complementarias), 1975


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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