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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C101 Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952

Convenio relativo a las vacaciones pagadas en la agricultura (Nota: Fecha de entrada en vigor: 24:07:1954 . Este Convenio ha sidorevisado en 1970 por el Convenio nú m. 132. Sigue ser abierto a laratificació n.) Lugar:Ginebra Fecha de adopció n:26:06:1952 Sesion de la Conferencia:35 Sujeto:

Tiempo de trabajo

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1952 en su trigésima quinta reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a las vacaciones pagadas en la agricultura, cuestió n que constituye el cuarto punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha veintiséis de junio de mil novecientos cincuenta y dos, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952:

Artí culo 1

Los trabajadores empleados en empresas agrí colas y en ocupaciones afines deberá n disfrutar de vacaciones anuales pagadas después de un perí odo de servicio continuo con un mismo empleador.

Artí culo 2

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá decidir libremente la forma en que habrá n de establecerse las vacaciones pagadas en la agricultura.

2. Las vacaciones pagadas en la agricultura podrá n ser establecidas, cuando fuere apropiado, por contrato colectivo, o bien podrá confiarse su reglamentació n a organismos especiales.

3. Cuando la forma en que estén establecidas la vacaciones pagadas en la agricultura lo permita:

a) deberá consultarse previa y ampliamente a las organizaciones interesadas má s representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, y a cualesquiera otras personas especialmente calificadas por su profesió n o sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse;

b) los empleadores y trabajadores interesados deberá n participar en la reglamentació n de las vacaciones pagadas, ser consultados, o tener derecho a ser oí dos, en la forma y medida que determine la legislació n nacional, pero siempre en pie de absoluta igualdad.

Artí culo 3

El perí odo mí nimo de servicio continuo exigido y la duració n mí nima de las vacaciones anuales pagadas deberá n ser determinados por la legislació n nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentació n de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.

Artí culo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, previa consulta a las organizaciones interesadas má s representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, quedará en libertad para determinar las empresas, ocupaciones y categorí as de personas mencionadas en el artí culo 1 a las cuales deberá n aplicarse las disposiciones del Convenio.

2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio podrá excluir de la aplicació n de todas o de algunas de las disposiciones del Convenio a categorí as de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones, tales como los miembros de la familia del empleador ocupados por este ú ltimo.

Artí culo 5

Cuando fuere pertinente, se deberá n prever, de conformidad con el procedimiento establecido para la reglamentació n de las vacaciones pagadas en la agricultura:

a) un régimen má s favorable para los trabajadores jó venes, comprendidos los aprendices, en los casos en que las vacaciones anuales pagadas concedidas a los trabajadores adultos no se consideren apropiadas para los trabajadores jó venes;

b) un aumento de la duració n de las vacaciones pagadas a medida que aumente la duració n del servicio;

c) unas vacaciones proporcionales o, en su defecto, una indemnizació n compensatoria, si el perí odo de servicio continuo de un trabajador no le permite aspirar a vacaciones anuales pagadas, pero excede de un perí odo mí nimo determinado de conformidad con el procedimiento establecido;

d) la exclusió n, al determinar las vacaciones anuales pagadas, de los dí as feriados oficiales y consuetudinarios, de los perí odos de descanso semanal y, dentro de lí mites fijados de conformidad con el procedimiento establecido, de las interrupciones temporales en la asistencia al trabajo debidas, en particular, a enfermedad o accidente.

Artí culo 6

Las vacaciones anuales pagadas podrá n ser fraccionadas, dentro de los lí mites que puedan ser fijados por la legislació n nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentació n de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.

Artí culo 7

1. Toda persona que tome vacaciones en virtud del presente Convenio deberá recibir, durante todo el perí odo de dichas vacaciones, una remuneració n que no podrá ser inferior a su remuneració n habitual, o la remuneració n que pudiere ser prescrita de conformidad con los pá rrafos 2 y 3 de este artí culo.

2. La remuneració n que deba pagarse por el perí odo de vacaciones se calculará en la forma prescrita por la legislació n nacional, los contratos colectivos o las sentencias arbitrales, por organismos especiales encargados de la reglamentació n de las vacaciones pagadas en la agricultura, o por cualquier otro medio aprobado por la autoridad competente.

3. Cuando la remuneració n de la persona que tome vacaciones comprenda prestaciones en especie, se le podrá pagar, por el perí odo de vacaciones, la equivalencia en efectivo de dichas prestaciones.

Artí culo 8

Se considerará nulo todo acuerdo que implique el abandono del derecho a vacaciones anuales pagadas o la renuncia a las mismas.

Artí culo 9

Toda persona despedida por una causa que no le sea imputable, antes de haber tomado las vacaciones a que tuviere derecho, deberá recibir, por cada dí a de vacaciones a que tenga derecho en virtud del presente Convenio, la remuneració n prevista en el artí culo 7.

Artí culo 10

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a mantener un sistema apropiado de inspecció n y de control que garantice la aplicació n de sus disposiciones, o a cerciorarse de que existe un sistema de esta naturaleza.

Artí culo 11

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enviar anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo una declaració n general en la cual exponga la forma en que se aplican las disposiciones del Convenio. Esta declaració n contendrá , en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones, las categorí as y el nú mero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentació n, la duració n de las vacaciones concedidas, y, si las hubiere, sobre las demá s medidas importantes relacionadas con las vacaciones pagadas en la agricultura.

Artí culo 12

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 13

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 14

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el pá rrafo 2 del artí culo 35 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, deberá n indicar:

a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;

c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable;

d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisió n en espera de un examen má s detenido de su situació n.

2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) yb) del pá rrafo 1 de este artí culo se considerará n parte integrante de la ratificació n y producirá n sus mismos efectos.

3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaració n, a cualquier reserva formulada en su primera declaració n en virtud de los apartados b), c) o d) del pá rrafo 1 de este artí culo.

4. Durante los perí odos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artí culo 16, todo Miembro podrá comunicar al Director General una declaració n por la que modifique, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaració n anterior y en la que indique la situació n en territorios determinados.

Articulo 15

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los pá rrafos 4 y 5 del artí culo 35 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, deberá n indicar si las disposiciones del Convenio será n aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaració n indique que las disposiciones del Convenio será n aplicadas con modificaciones, deberá especificar en qué consisten dichas modificaciones.

2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrá n renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaració n ulterior, al derecho a invocar una modificació n indicada en cualquier otra declaració n anterior.

4. Durante los perí odos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artí culo 16, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrá n comunicar al Director General una declaració n por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaració n anterior, y en la que indiquen la situació n en lo que se refiere a la aplicació n del Convenio.

Artí culo 16

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 17

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 18

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actos de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 19

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 20

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 21

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

REVISION:C132 El Convenio ha sido revisado en 1970 por el Convenio nú m. 132 CONSTITUCION:35 artí culo 35 de la Constitució n de la Organizació nInternacional del Trabajo.


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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