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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

C99 Convenio sobre los métodos para la fijació n de salarios mí nimos (agricultura), 1951

Convenio relativo a los métodos para la fijació n de salarios mí nimos en la agricultura (Nota: Fecha de entrada en vigor: 23:08:1953 .)
Lugar:Ginebra
Fecha de adopció n:28:06:1951
Sesion de la Conferencia:34
Sujeto: Salarios
Estatus: Otro instrumento

La Conferencia General de la Organizació n Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su trigésima cuarta reunió n;

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los métodos para la fijació n de salarios mí nimos en la agricultura, cuestió n que constituye el octavo punto del orden del dí a de la reunió n, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,

adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre los métodos para la fijació n de salarios mí nimos (agricultura), 1951:

Artí culo 1

1. Todo Miembro de la Organizació n Internacional del Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga a establecer o a conservar métodos adecuados que permitan fijar tasas mí nimas de salarios para los trabajadores empleados en las empresas agrí colas y en ocupaciones afines.

2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad, previa consulta a las organizaciones interesadas má s representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, para determinar las empresas, ocupaciones o categorí as de personas a las cuales será n aplicables los métodos de fijació n de salarios mí nimos previstos en el pá rrafo precedente.

3. La autoridad competente podrá excluir de la aplicació n de todas o de algunas de las disposiciones del presente Convenio a las categorí as de personas cuyas condiciones de trabajo hagan inaplicables estas disposiciones, tales como los miembros de la familia del empleador ocupados por este ú ltimo.

Artí culo 2

1. La legislació n nacional, los contratos colectivos o los laudos arbitrales podrá n permitir el pago parcial del salario mí nimo en especie, en los casos en que esta forma de pago sea deseable o de uso corriente.

2. En los casos en que se autorice el pago parcial del salario mí nimo en especie deberá n adoptarse medidas adecuadas para que:

a) las prestaciones en especie sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de los mismos;

b) el valor atribuido a dichas prestaciones sea justo y razonable.

Artí culo 3

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio quedará en libertad para determinar, a reserva de las condiciones previstas en los pá rrafos siguientes, los métodos de fijació n de salarios mí nimos y sus modalidades de aplicació n.

2. Antes de adoptar una decisió n deberá procederse a una detenida consulta preliminar con las organizaciones interesadas má s representativas de empleadores y de trabajadores, si dichas organizaciones existen, y con cualesquiera otras personas especialmente calificadas a este respecto, por razó n de su profesió n o de sus funciones, a las cuales la autoridad competente juzgue conveniente dirigirse.

3. Los empleadores y los trabajadores interesados deberá n participar en la aplicació n de los métodos de fijació n de salarios mí nimos, ser consultados o tener derecho a ser oí dos, en la forma y en la medida que determine la legislació n nacional, pero siempre sobre la base de una absoluta igualdad.

4. Las tasas mí nimas de salarios que hayan sido fijadas será n obligatorias para los empleadores y los trabajadores interesados, y no podrá n ser reducidas.

5. La autoridad competente podrá admitir, cuando ello fuere necesario, excepciones individuales a las tasas mí nimas de salario, a fin de evitar la disminució n de las posibilidades de empleo de los trabajadores de capacidad fí sica o mental reducida.

Artí culo 4

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá adoptar las disposiciones necesarias para asegurar que, por una parte, los empleadores y los trabajadores interesados tengan conocimiento de las tasas mí nimas de salarios vigentes, y que, por otra, los salarios efectivamente pagados no sean inferiores a las tasas mí nimas aplicables; dichas disposiciones deberá n prever el control, la inspecció n y las sanciones que sean necesarios y que mejor se adapten a las condiciones de la agricultura del paí s interesado.

2. Todo trabajador al que sean aplicables las tasas mí nimas, y reciba salarios inferiores a esas tasas deberá tener derecho, por ví a judicial o por otra ví a apropiada, a cobrar el importe de las cantidades que se le adeuden, dentro del plazo que prescriba la legislació n nacional.

Artí culo 5

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enviar anualmente a la Oficina Internacional del Trabajo una declaració n de cará cter general en la cual se expongan las modalidades de aplicació n de estos métodos y sus resultados. Esta declaració n contendrá , en forma sumaria, indicaciones sobre las ocupaciones y el nú mero aproximado de trabajadores sujetos a esta reglamentació n, así como sobre las tasas de salarios mí nimos que se hayan fijado y sobre las demá s medidas importantes, si las hubiere, relacionadas con los salarios mí nimos.

Artí culo 6

Las ratificaciones formales del presente Convenio será n comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artí culo 7

1. Este Convenio obligará ú nicamente a aquellos Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para todo Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificació n.

Artí culo 8

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el pá rrafo 2 del artí culo 35 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, deberá n indicar:

a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;

b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;

c) los territorios respecto de los cuales sea inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales sea inaplicable;

d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisió n en espera de un examen má s detenido de su situació n.

2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del pá rrafo 1 de este artí culo se considerará n parte integrante de la ratificació n y producirá n sus mismos efectos.

3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaració n, a cualquier reserva formulada en su primera declaració n en virtud de los apartados b), c) o d) del pá rrafo 1 de este artí culo.

4. Durante los perí odos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artí culo 10, todo Miembro podrá comunicar al Director General una declaració n por la que modifique, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaració n anterior y en la que indique la situació n en territorios determinados.

Artí culo 9

1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los pá rrafos 4 y 5 del artí culo 35 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo, deberá n indicar si las disposiciones del Convenio será n aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o si ellas; cuando la declaració n indique que las disposiciones del Convenio será n aplicadas con modificaciones, deberá especificar en qué consisten dichas modificaciones.

2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrá n renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaració n ulterior, al derecho a invocar una modificació n indicada en cualquier otra declaració n anterior.

3. Durante los perí odos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artí culo 10, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrá n comunicar al Director General una declaració n por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaració n anterior y en la que indiquen la situació n en lo que se refiere a la aplicació n del Convenio.

Artí culo 10

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiració n de un perí odo de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después de la expiració n del perí odo de diez años mencionado en el pá rrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artí culo quedará obligado durante un nuevo perí odo de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiració n de cada perí odo de diez años, en las condiciones previstas en este artí culo.

Artí culo 11

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los Miembros de la Organizació n Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizació n.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizació n el registro de la segunda ratificació n que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atenció n de los Miembros de la Organizació n sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artí culo 12

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artí culo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informació n completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artí culos precedentes.

Artí culo 13

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administració n de la Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General una memoria sobre la aplicació n del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del dí a de la Conferencia la cuestió n de su revisió n total o parcial.

Artí culo 14

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisió n total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificació n, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará , ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artí culo 10, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificació n por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artí culo 15

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

Cross references

CONSTITUCION:35 artí culo 35 de la Constitució n de la Organizació n Internacional del Trabajo


Fuente: Organización Internacional del Trabajo








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